中药资源管理人才培养模式的创建及推广

2017年度“亚宝杯”中华中医药学会政策研究奖获奖项目

为推进中药资源保护和可持续利用，国家中医药管理局自2011年起在全国范围内开展中药资源普查试点工作，取得了诸多成果。普查是一项系统工程，需要资源学、管理学、植物学等多学科人才，复合型人才缺乏是组织开展全国中药资源普查面临的主要困难，人才队伍建设直接影响着普查的质量及中药资源学科的发展。

为保证普查工作顺利进行，在名贵中药资源可持续利用能力建设项目（2060302）支持下，本项目积极探索符合中药资源学科特点和普查需求的人才培养模式，创新性提出“两个方面”、“五个结合”的培养模式，即：课程统筹“中药资源专业”和“行政业务管理”两个方面；注重传统与现代相结合、理论和实践相结合、管理和研究相结合、基础课程和前沿讲座相结合、学位需求和岗位要求相结合的“五个结合”原则。面向全国举办中药资源管理人才研修班。由省级中医药主管部门，在区域内选拔推荐具有丰富工作经验，从事中药资源普查相关工作的高层次人才1-2名。汇聚院士、行业主管部门领导，国务院政府津贴获得者、国家级科技奖获得者等顶尖专家学者，组建名师团队授课；改革教学方式，发挥教与学两方面的积极性，实现教学相长、学学相长；共培养了来自全国31个省（区、市）的48名学员。

通过推广实践，研修班培养出一支精诚团结的中药资源队伍，促进了中药资源普查成果的承接与转化。学员主持研究项目62项，受资助经费1546.1万元，第一作者或通讯作者发表文章57篇，主编或参编专著19部，担任社会团体职务39人次，获奖23人次，获得专利2项。培养模式被多家单位运用。培养成果运用到生产实践，提高农民收入，助力“精准扶贫”。

该项目深受各有关单位及学员好评，认为师资力量雄厚，课程体系完备，教学方式先进，组织管理严格，行业特色显著，培养成效显著，示范作用明显。中国中医药报进行了专版报道。

王国强局长强调该项目是第一次提出中药资源领域管理人才的培养，为全国中药资源普查储备技术骨干、管理人才，具有重要的现实意义和长远的战略意义。成果纳入国家中医管理局《中医药人才发展“十三五”规划》“加快中药材种植栽培、质量检测、品种鉴定、资源普查、产业经营等相关人才的培养，实现中药材生产的产前、产中、产后各环节人才培养的全覆盖。”

王志勇副局长出席结业式